「転職ファストパス」

内定蹴っても3年以内なら優先採用

若い人材の流動化を逆手に取った優先入場券（ファストパス）的な仕組みが拡がっている。　たとえば、A社の内定を蹴って別のB社に就職する場合、以前なら面倒なシーンだが、最近では「プライオリティ・パス」がもらえるケースもあるらしい。これは、新卒の際、別の企業を選んでも3年以内に転職を考えたり離職した場合は、A社の中途採用試験を中途省略、最終面接のみで採用されるというもの。企業としては、一度は降られたものの、新人研修を別の企業でやってもらい、社会人としての経験も味わったところで戻ってきてくれると考えたら、育成コスパはむしろ良いのかもしれない。